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15 metas profesionales alcanzables para todos (+ plan paso a paso)

15 Achievable Career Goals For Everyone (+Steps)

Una carrera es cualquier trabajo realizado por un individuo durante una parte relativamente larga de su vida. Una profesión se define como una ocupación para la que debe tener experiencia y conocimientos específicos para un desempeño exitoso. Ya sea que tenga una carrera o una profesión, establecer metas es importante para la satisfacción y el éxito en el trabajo. Sin embargo, establecer metas no siempre es fácil. Se necesita un plan estratégico. En este artículo, definiremos las metas profesionales y profesionales a corto y largo plazo y le ayudaremos a desarrollar su propio plan para lograr su carrera personal o el éxito profesional.


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Tabla de contenido

  • 1 Ejemplos de objetivos profesionales
  • 2 ¿Cuáles son sus metas profesionales?
  • 3 metas profesionales
  • 4 ejemplos de objetivos profesionales
  • 5 ¿Cómo fijar sus metas profesionales o profesionales?
    • 5.1 Publicaciones relacionadas

Ejemplos de objetivos profesionales

Career Goals Examples


  • Metas profesionales a largo plazo
    Las metas a largo plazo son aquellas que requerirán cinco años o más para alcanzarse. Muchas personas tienen dificultades para establecer metas a largo plazo porque sienten que el final nunca está a la vista. Sin embargo, tener una visión de lo que desea lograr en cinco o diez años hace que sea mucho más fácil establecer metas a corto plazo. Hemos comenzado con sus metas a largo plazo, porque usted elegirá sus metas a corto plazo para ayudarlo a tener éxito con su plan a largo plazo.
  • Obtener una promoción
    El primer paso para buscar un ascenso es hacer un plan estratégico. Hágale saber a su jefe sus aspiraciones y busque su consejo y ayuda. Pida que se incluya algo de lo que desea aprender en sus objetivos de desempeño. Concéntrese en mejorar sus habilidades profesionales y sociales, tomando cualquier curso de desarrollo profesional que ofrezca su empresa o buscando algunos en línea. Cree un portafolio para presentar sus esfuerzos con certificados de finalización para usar si busca un trabajo nuevo o diferente.
  • Cambiando carreras
    Si se siente completamente infeliz en su carrera actual, considere un cambio completo. Deberá trazar un plan, decidiendo qué habilidades son transferibles y qué nuevas habilidades deben adquirirse. Cree una línea de tiempo y luego establezca algunos objetivos a corto plazo para el éxito.
  • Ser dueño de su propio negocio
    Puede decidir que ha llegado a la cima del puesto que ocupa actualmente y que no hay oportunidad de avanzar. Si tiene la confianza y la capacidad para hacerlo, considere iniciar su propio negocio. Tome una clase sobre cómo redactar un plan de negocios o consulte la posibilidad de ser propietario de una franquicia. Solo recuerde, ser dueño de su propio negocio comienza con un gran sacrificio de tiempo y dinero, pero puede terminar teniendo libertad e independencia financieras.
  • Metas profesionales a corto plazo
    Una vez que haya determinado sus metas a largo plazo, puede hacer una lista de las metas a corto plazo que debe cumplir para lograr lo que desea. Los objetivos profesionales a corto plazo suelen tardar menos de cinco años en alcanzarse, con frecuencia un año o menos. Debe hacer una lista de sus metas a corto plazo, considerando las áreas más aplicables a su carrera. Luego, priorice los objetivos y agrupe algunos cuando corresponda.
  • Mejore su desempeño
    Probablemente reciba algún tipo de evaluación de desempeño cada seis meses o un año. Concéntrese en mejorar las áreas para estar listo para cualquier promoción disponible. Pídale a su gerente que incluya objetivos de desarrollo profesional y asegúrese de que comprenda su deseo de éxito profesional.
  • Mejore sus habilidades de comunicación
    La comunicación forma la base del trabajo en equipo eficaz, tan importante en el clima profesional actual. Además, aprender a comunicarse con varios niveles dentro de la organización puede ayudarlo a evitar problemas, aumentar su conciencia cultural y asegurar la comprensión.
  • Crear un sitio web personal
    La creación de un sitio web personal proporciona una plataforma para mostrar sus habilidades y prepararse para el futuro. Incluya hitos y habilidades profesionales. Un sitio web eficaz puede ayudar si está cambiando de carrera, ya que puede actuar como una cartera.
  • Red
    Agregue constantemente a su lista de contactos de la industria. La creación de redes puede brindar oportunidades valiosas, abrir puertas y presentarle a quienes pueden ayudarlo a lograr sus metas a corto y largo plazo.
  • Obtenga un título o certificado profesional
    Sea cual sea tu profesión, es importante seguir aprendiendo y estar al día con las últimas novedades. Obtener un título de posgrado, como un MBA, no solo mejora su conjunto de habilidades, sino que también proporciona una verificación de sus habilidades profesionales. Además, un título o certificado profesional puede significar oportunidades de ascenso y aumento de salario.
  • Cambiar trabajos
    Si decide que su puesto actual no satisface sus necesidades y deseos, puede que sea el momento de cambiar de trabajo. Permanecer en un trabajo sin futuro solo conduce a la frustración, el estrés y la decepción. Sin embargo, si da a conocer sus intenciones, las personas a las que se reporta pueden hacer que sea razonable que se quede al proporcionar algo de lo que cree que le falta a su trabajo.

¿Cuáles son tus metas profesionales?

¿Alguna vez ha querido trabajar en una empresa específica o en un trabajo en particular, pero tenía miedo de lanzarse y probarlo? Con la motivación y el plan adecuados, su sueño puede convertirse en realidad. Establecer metas efectivas le ayuda a evitar sentirse abrumado. Antes de comenzar a definir sus objetivos a corto y largo plazo, hágase las siguientes preguntas:

  • ¿Cuál es la actividad que más disfruta y puede realizarla en la carrera que eligió?
  • ¿Tiene un talento especial que le gustaría utilizar en una carrera o profesión?
  • ¿Cuáles percibes que son tus fortalezas y debilidades?
  • ¿Define su éxito profesional por cuánto gana o cuánto disfruta de su trabajo?
  • ¿Cuál es el trabajo de sus sueños y es posible lograrlo?
  • ¿Dónde le gustaría estar dentro de 5, diez y quince años?

En lugar de pensar en lo que no le gusta de su trabajo actual, piense positivamente en lo que sí quiere. Establezca metas realistas a corto y largo plazo, definiendo tareas breves y alcanzables para cada una. Priorice sus objetivos profesionales, enumerándolos en orden de importancia y alcanzabilidad. Asegúrese de establecer fechas y horas para lograr sus objetivos, así como sus expectativas salariales.


Metas profesionales

Professional Goals



Sus metas profesionales están determinadas por sus necesidades y ambiciones personales. Es posible que desee ganar más dinero, alcanzar la cima de su profesión o desarrollar sus habilidades y conocimientos en su puesto actual. Independientemente de su objetivo, debe tener un plan. Hacerlo lo beneficiará profesionalmente de tres maneras:


  • Crear responsabilidad personal
    Es importante hacerse cargo y hacer las cosas. Establecer metas construye una estructura para la rendición de cuentas, ya que debe responsabilizarse por completar cada meta. Además, aquellos con los que trabaje y a los que dependa verán su responsabilidad como un activo deseable para el crecimiento y la promoción profesional.
  • Dar motivación
    Establecer metas puede motivarlo a ser más productivo con su tiempo y energía. Enumere las tareas pequeñas y alcanzables, marque cada una como realizada y recompénsese por un trabajo bien hecho.
  • Proveer direccion
    Necesita una hoja de ruta para no desperdiciar su energía arrastrándose en áreas que no lo ayudarán a alcanzar su objetivo. Debe centrar toda su atención en los pasos a corto plazo que lo ayudarán a alcanzar su objetivo a largo plazo.
    Tus objetivos profesionales deben ser tan individuales como tú. Sin embargo, debe incluir el fortalecimiento de sus relaciones profesionales, la construcción de prácticas laborales efectivas y el desarrollo de habilidades y conocimientos profesionales adicionales. En la siguiente sección, le daremos algunos ejemplos de objetivos profesionales.

Ejemplos de objetivos profesionales

Las personas exitosas rara vez trabajan solas. Puede que no le gusten personalmente todas las personas con las que trabaja, pero aprenda a dejar de lado cualquier diferencia personal durante las horas de trabajo. Trate a sus compañeros de trabajo y otros colegas de manera profesional y cree una reputación de cooperación. Ser un buen jugador de equipo es muy importante en el entorno laboral actual. Además, busque a aquellos con quienes comparte objetivos profesionales comunes y luego trabajen juntos para alcanzarlos.

Los objetivos profesionales proporcionan visión, claridad y son medibles. Es importante visualizar qué áreas necesitan mejorar, crear declaraciones claras sobre cómo logrará cada objetivo y medir su éxito. Tenga esto en cuenta al leer la siguiente lista de ejemplos de objetivos profesionales:


acertijos de búsqueda del tesoro
  • Perseguir nuevas experiencias y oportunidades
    Quizás una de las oportunidades de crecimiento profesional más fáciles y rápidas es explorar nuevas opciones dentro de su campo profesional actual. Intente ofrecerse como voluntario para proyectos especiales y cualquier desarrollo profesional y capacitación interna. Explorar el área en la que está trabajando actualmente puede ofrecer oportunidades para alcanzar sus metas profesionales que antes desconocía.
  • Mejore su desempeño laboral
    Mientras persigue los objetivos profesionales que se ha fijado, asegúrese de aprovechar al máximo cada día en su puesto actual. Muestre una actitud positiva, llegue temprano, salga tarde y aborde cualquier área que una revisión de desempeño pueda indicar como un área en la que necesita mejorar. Desea asegurarse de brillar en su puesto actual para impresionar a todos en su camino hacia el éxito.
  • Aumente su formación y conocimientos profesionales
    Busque en su puesto actual talleres, capacitación profesional y la capacidad de obtener certificaciones profesionales. Mantenga un portafolio como evidencia de su aprendizaje continuo. Asegúrese de que sus objetivos de desempeño incluyan oportunidades de desarrollo profesional. Además, aprenda sobre las responsabilidades laborales de sus compañeros de trabajo, aquellos que trabajan en departamentos laterales y aquellos a quienes depende; puede descubrir un trabajo que cumpla con todos sus objetivos profesionales individuales.
  • Aumente sus ganancias
    Otro ejemplo de objetivo profesional es el deseo de ganar más dinero. No hay nada de malo en hacer saber a los responsables que tienes interés en aumentar tus ganancias. Recuerde, a veces no obtenemos porque no pedimos. Si el aumento de las ganancias es una de sus principales metas profesionales y realmente cree que está en un trabajo sin futuro, puede ser el momento de buscar oportunidades en otro lugar.

¿Cómo establecer sus metas profesionales o profesionales?

How to Set Your Career or Professional Goals?

Ahora que comprende la diferencia entre las metas profesionales y profesionales y las metas a corto y largo plazo, está listo para establecer las suyas propias. Le hemos dado cuatro sencillos pasos para hacerlo:


Paso # 1 - Planificar

Comience a buscar carreras que coincidan con su conjunto de habilidades, requisitos salariales y áreas de interés. Explore el mercado laboral para crear una lista de posibles áreas de promoción o búsqueda de un trabajo nuevo y diferente. Haga un plan escrito, que incluya:


  • Actividades de corta duración
  • Redes de oportunidades con aquellos en su campo o en el que desea trabajar
  • Formas de desarrollar y practicar las habilidades necesarias
  • Cómo aumentar la educación y la formación
  • Lugares para ofrecerse como voluntario para desarrollar una nueva habilidad

Paso n. ° 2: establezca pasos alcanzables

Identifique los pasos necesarios para lograr sus objetivos, recordando utilizar una verificación de la realidad para cada paso para evitar la frustración. Asegúrese de que en cada paso se establezcan actividades que se puedan lograr. Habla con otras personas sobre tus objetivos profesionales y solicita su ayuda cuando sea posible.

Paso # 3 - Establezca fechas límite

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Los plazos proporcionan motivación. Asegúrese de establecer marcos de tiempo realistas y ajústelos cuando sea necesario. Sin embargo, desea evitar la procrastinación. No permita que el fracaso en un área le impida el éxito; si un objetivo comienza a atascarte, trabaja en otro diferente.

Paso # 4 - Recompénsese

Cada vez que experimente el éxito al perseguir sus metas, recompénsese. Tómate un día libre para hacer algo que te guste. Disfrute de su cena favorita o compre algo nuevo. Cuide su presupuesto; recuerde, no tiene que gastar mucho dinero para divertirse.

Es importante revisar, revisar y actualizar constantemente su plan de carrera. Las cosas cambian y no trabajamos de forma aislada. A veces, el fracaso está fuera de nuestro control. Por ejemplo, si tiene la vista puesta en una determinada posición dentro de su empresa y la posición se redefine en algo que no desea seguir, será el momento de reevaluar sus objetivos y hacer algunos cambios. Además, si algo no funciona para usted, pruebe con otro camino. Hacerlo lo ayudará a evitar el desánimo y lo mantendrá motivado.

Una buena carrera es un viaje para toda la vida. Muchas personas simplemente van a trabajar todos los días y hacen la misma tarea una y otra vez. Sin embargo, para lograr una verdadera satisfacción en el trabajo, es necesario establecer objetivos tanto a corto como a largo plazo. Hacerlo no solo le permite a uno crecer profesionalmente, sino que también mejora los ingresos y la satisfacción laboral. Empiece hoy mismo en el camino hacia su propia carrera o éxito profesional; ¡las recompensas son geniales!