75 preguntas que debe hacer durante una entrevista que lo ayudarán a conseguir el trabajo

Preparándose para todos los preguntas para hacer en una entrevista requiere más que volver a leer su currículum por centésima vez, navegar por el sitio web de la empresa e investigar a las personas con las que se entrevistará en LinkedIn, ¡aunque todos esos son lugares excelentes para comenzar!

Tener algunas buenas preguntas para hacer durante una entrevista listas para comenzar (para cuando inevitablemente se le pregunte si hay algo más que desee hacer al final de la reunión) es una forma segura de sorprender a su posible empleador. Además, esta es una oportunidad importante para que se asegure de que la empresa y el puesto que está solicitando coincidan con sus propios valores y habilidades. Esencialmente, es su trabajo averiguar si ellos son una buena opción para usted ?

Sin embargo, ¿no sabe cuáles son las preguntas correctas para hacer durante una entrevista de trabajo, las que lo hacen parecer inteligente y conocedor en lugar de poco inspirado o poco inteligente? Con estas 75 mejores preguntas para hacer durante una entrevista en su bolsillo trasero, estará listo para una entrevista excelente y sabrá cómo obtener el trabajo que está solicitando. Entonces, si se pregunta qué preguntas hacer en una entrevista, ¡lo tenemos todo!

75 preguntas para hacer en una entrevista

1. ¿Puede ofrecer detalles específicos sobre las responsabilidades diarias del puesto?
2. ¿Cómo sería mi primera semana?
3. ¿Cuáles son los proyectos más inmediatos que deben abordarse?
4. ¿Puede mostrarme ejemplos de proyectos en los que estaría trabajando?
5. ¿Cómo contribuye este puesto al éxito general de la empresa?

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6. ¿Qué tipo de habilidades le falta al equipo y que está buscando llenar con un nuevo empleado?
7. ¿Qué espera que logre en este puesto?
8. ¿Cómo afecta la cultura de la empresa a este rol?
9. ¿Qué oportunidades de observación laboral están disponibles para un solicitante antes de aceptar una oferta?
10. ¿Con qué tipo de presupuesto trabajaré?

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11. ¿Qué es lo que más disfruta de trabajar aquí?
12. ¿Por qué trabaja en esta industria?
13. ¿Cuál es su mayor logro con esta empresa?
14. ¿Es este un nuevo rol que se ha creado?
15. ¿Cómo me capacitarán?
16. ¿Qué objetivos tiene para usted, la empresa y los empleados durante los próximos 5 años?
17. ¿Qué pasatiempos tienes fuera de la oficina?
18. ¿Hay oportunidades de avance o desarrollo profesional?
19. ¿Podría representar a la empresa en conferencias de la industria?
20. ¿Qué programas de formación están disponibles para sus empleados?

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21. ¿A dónde se muda la última persona que ocupó este puesto?
22. ¿A dónde han progresado los empleados exitosos anteriormente en este puesto?
23. ¿Con qué métricas u objetivos se evaluará mi desempeño?
24. ¿Espera que las principales responsabilidades de esta función cambien en los próximos seis meses a un año?
25. ¿Cómo es el proceso de revisión del desempeño aquí? ¿Con qué frecuencia me revisarían formalmente?
26. ¿Cuánto tiempo llevas en la empresa?
27. ¿Dónde ve a la empresa en los próximos años?
28. ¿Qué es lo que más le entusiasma sobre el futuro de la empresa?
29. ¿Puedes hablarme sobre el equipo con el que estaría trabajando?
30. ¿Cómo es tu cultura laboral?
31. ¿Cómo describiría el entorno de trabajo aquí?
32. ¿Qué beneficios se centran en mantener un trabajo la vida balance?
33. ¿Cuáles son las trayectorias profesionales habituales en este departamento?
34. ¿A quién reportaría directamente?
35. ¿Qué se necesita para tener un desempeño superior en esta empresa?

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36. ¿Puedes contarme sobre el último evento por equipos que hicieron juntos?
37. ¿Con qué frecuencia los empleados están disponibles fuera del horario laboral normal?
38. ¿Por qué la mayoría de los empleados abandonan la empresa?
39. ¿Cómo se reconoce a los empleados por su arduo trabajo?
40. ¿Cuáles son sus puntos de vista sobre las metas, los plazos y la medición del éxito?

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41. ¿Con quién trabajaría de cerca?
42. ¿Cuál es tu tradición de oficina favorita?
43. ¿Espera contratar más personas en este departamento en los próximos seis meses?
44. ¿Qué nivel de competitividad tienen sus empleados?
45. ¿Qué tipo de sistema de mentores tiene implementado?
46. ​​¿Qué beneficios y ventajas ofrece la empresa?
47. ¿Cuál es su política de teletrabajo?
48. ¿Cómo entrega la gerencia retroalimentación negativa a un empleado?
49. ¿Cómo preparan los líderes a sus empleados para el éxito?
50. ¿Cuáles son los puntos débiles con los que tiene que lidiar en el día a día que la persona en este rol debe remediar?

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51. ¿Qué otros departamentos trabajan en estrecha colaboración con este?
52. ¿Ha cambiado su función desde que está aquí?
53. ¿Qué hiciste antes de esto?
54. ¿Por qué viniste a esta empresa?
55. ¿Qué me puede decir sobre nuevos productos o planes de crecimiento?
56. ¿Alguien del equipo se queda afuera de la oficina?
57. ¿Ha realizado alguna vez eventos conjuntos con otras empresas o departamentos?
58. ¿Necesitaría viajar para este puesto?
59. ¿Qué tipo de horas se esperan para desempeñar este papel a máxima capacidad?
60. ¿Cuál es el proceso de incorporación para las nuevas contrataciones?
61. ¿Cuánto tiempo suele durar su proceso de contratación?
62. ¿Cómo se ve durante los momentos más ocupados y difíciles para este papel?
63. ¿Se esperan / permiten horas extraordinarias?
64. ¿Cómo lleva la empresa una idea desde su inicio hasta su finalización?
65. ¿Qué tipo de procesos y tecnología utiliza para trabajar en colaboración?

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66. ¿Cuánto tiempo mantiene una persona promedio en este trabajo?
67. ¿Por qué quiere que la empresa sea conocida entre los empleados: pasado, presente y futuro?
68. ¿Qué competidores / productos / objetivos le preocupan más?
69. ¿Qué podría decirme sobre la empresa que no sea ampliamente conocida?
70. ¿Cuáles son los próximos pasos en este proceso y cuándo puedo esperar tener noticias suyas?
71. ¿Hay otros ejemplos que pueda proporcionarles?
72. ¿Hay alguna pregunta que debería haber hecho pero no me ayudará a comprender mejor el alcance del trabajo o de la empresa?
73. ¿Tiene alguna inquietud sobre mí como candidato que pueda abordar ahora mismo?
74. ¿Qué nivel de transparencia tiene la empresa sobre las operaciones, los ingresos y los planes futuros?
75. ¿Puedo responder alguna pregunta final para usted?

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Desfile diario

Cómo preguntarle a un empleador sobre diversidad e inclusión durante una entrevista

Si bien las preguntas anteriores para hacer en una entrevista pueden ayudarlo a destacarse como un cliente estelar y a obtener una gran perspectiva sobre el trabajo y la estructura de la vida laboral y los valores fundamentales de la empresa, saber cómo abordar los temas de diversidad e inclusión en el lugar de trabajo es una historia completamente diferente.

No solo es un tema muy delicado de tratar, sino que ya sabe que su entrevistador intentará presentar a la empresa de la mejor manera posible, lo que, lamentablemente, no siempre le da una idea precisa de cuán abierta e inclusiva es la cultura. De Verdad es.

Entonces, para llegar al corazón de este tema crítico pero delicado, aquí hay 5 formas de preguntarle a un empleador sobre la diversidad y la inclusión de manera segura e inteligente, ¡sin poner en peligro su potencial para calificar el trabajo!

1. ¿Puede compartir datos sobre la diversidad de la empresa? ¿Qué tan diverso es el equipo ejecutivo de la empresa específicamente?
2. ¿Qué formación en diversidad, inclusión y / o competencia cultural ha tenido el supervisor de este rol? ¿Quién responsabiliza a los supervisores por la promulgación de estas medidas con regularidad?
3. ¿Qué programas existen, y qué recursos están disponibles, que se centran en los valores de diversidad e inclusión de la empresa?
4. ¿Alguna vez ha tenido que manejar una situación en la que un colega no aceptaba la diversidad de otro?
5. ¿Qué grupos considera que están subrepresentados y qué pasos está tomando el equipo de contratación para abordar esto?

Aquí están ¡Los 50 mejores trabajos para equilibrar la vida personal y laboral!