¿Puede obtener una licencia con goce de sueldo cuando educa en el hogar a su hijo durante el coronavirus?

Bienvenido aPadre contra pandemia,una serie de Parade.com para padres que navegan por territorios inexplorados durante la pandemia de COVID-19. Lanzamiento de Parade.comPadre versus pandemiauna sierra Ayude a los padres preocupados a obtener las soluciones y la ayuda que necesitan mientras navegan por decisiones difíciles, desde la planificación de módulos hasta el aprendizaje virtual. Aquí, exploramos una pregunta de tendencia en este momento: ¿Se debería pagar a los padres por la educación en el hogar?

Los padres que trabajan han luchado para hacer malabarismos con el trabajo y la educación de sus hijos desde que golpeó la pandemia de COVID-19. Y ha sido estresante De Verdad Estresante. Resultados de una encuesta publicada por el Asociacion Americana de Psicologia (APA) en mayo descubrió que el 70% de los adultos empleados dicen que el trabajo es una fuente importante de estrés en sus vidas y, no es sorprendente, el 71% de los padres dijo que manejar aprender en línea para sus hijos es una fuente importante de estrés.

Si bien los padres de todo el país obtuvieron un respiro durante los meses de verano, las escuelas ahora están reabriendo. Eso plantea una pregunta importante: ¿puede obtener una licencia pagada cuando educa a su hijo en el hogar? No eres el único padre que se pregunta esto: es un búsqueda de tendencias ahora mismo en Google.

Como muchas otras cosas relacionadas con el trabajo, el aprendizaje remoto y la navegación la vida bajo una pandemia mundial, la respuesta es que depende. Habrá una enorme confusión acerca de cómo todos deben manejar esto, dice Larry Stuart, un abogado laboral en el bufete de abogados con sede en Houston. Stuart PC y profesor adjunto en la Jones Graduate School of Business de la Rice University. Estamos recibiendo un montón de llamadas de clientes al respecto.

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Sabemos que el Departamento de Trabajo es consciente de los desafíos que enfrentan los empleadores y las familias a medida que las escuelas reabren en el otoño, dice la experta en recursos humanos Lisa Frydenlund, asesora de conocimiento en el Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM). Esperamos recibir orientación adicional del Departamento de Trabajo pronto.

Sin embargo, existen algunas leyes que pueden ayudar. Esto es lo que necesita saber sobre cómo obtener una licencia pagada mientras educa a sus hijos en el hogar, además de cómo puede obtener al menos parte de su salario en el proceso.

¿Qué dice la ley actualmente?

El 1 de abril, el gobierno de los EE. UU. Puso en marcha la Ley de respuesta al coronavirus de Families First (FFCRA), legislación que está diseñada para ayudar tanto a los empleadores como a los empleados a abordar los problemas relacionados con el trabajo en la era de COVID-19. La FFCRA ordenó que los empleadores privados con 500 empleados o menos sean elegibles para una licencia pagada por motivos específicos relacionados con COVID-19. A cambio, esos empleadores son elegibles para créditos fiscales; los empleadores recuperan el dinero de las vacaciones pagadas, dice Vanessa Coe, abogada gerente de la Sociedad de Ayuda Legal del Condado de Palm Beach.

La ley establece específicamente que los empleados pueden tomar una licencia pagada relacionada con la escuela en las siguientes circunstancias:

• Dos semanas (hasta 80 horas) de licencia por enfermedad pagada a dos tercios de la tarifa regular de pago del empleado porque el empleado no puede trabajar debido a una necesidad genuina de cuidar a una persona que necesita estar en cuarentena o cuidar a un niño cuyo la escuela o el proveedor de cuidado infantil está cerrado o no está disponible por razones relacionadas con COVID-19.
• Hasta 10 semanas adicionales de pago expandido familia y licencia médica a dos tercios de la tasa de pago regular del empleado cuando un empleado, que ha estado empleado durante al menos 30 días, no puede trabajar debido a la necesidad de una licencia para cuidar a un niño cuya escuela o proveedor de cuidado infantil está cerrado o no disponible por motivos relacionados con COVID-19.

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¿Qué significa esto exactamente para los padres?

Si su empresa cumple con los criterios de calificación y la escuela de su hijo cierra debido a un brote de COVID-19, los padres tienen la garantía legal de obtener el tiempo libre solicitado, hasta 12 semanas, dice el analista de atención médica Seth Denson, cofundador y director estratega de GDP Advisors. La probabilidad aquí es del 100% de que se conceda. ¿Habrá repercusiones por parte de su empleador? Por ley, no debería haberlo, y si lo hubiera, debe comunicarse con el Departamento de Trabajo de su estado o con una oficina de derecho laboral, ya que tendría motivos para un caso si se lo rechaza.

La palabra cerrada para describir la escuela es un poco confusa, pero generalmente se piensa que incluye el aprendizaje a distancia, dice Stuart. Coe está de acuerdo. No está escrito específicamente, pero la necesidad de educar en el hogar o hacer una escuela virtual para sus hijos debería hacer que usted sea elegible, dice ella.

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Más allá de eso, las cosas se ponen un poco complicadas. Todos imaginan que seguramente debe haber algunas protecciones para lidiar con los niños que educan en el hogar porque a uno le preocupa la seguridad, dice Stuart. Pero 'Me preocupa la seguridad' no está cubierto por la ley.

En esa situación, esa es una elección individual, y eso dependería del empleado para negociar alguna variación con su empleador, dice Denson.

Las cosas también pueden ser un poco más complicadas si trabaja para una empresa que tiene 40 empleados o menos, que no están sujetos a la FFCRA. En esa situación, se trata de una negociación con su empleador para crear un horario de trabajo que le sirva para administrar el trabajo de sus hijos. educación en casa, dice Edgar Ndjatou, director ejecutivo de la organización de derechos de los empleados Equidad en el lugar de trabajo . Sepa esto: su empleador probablemente querrá ayudarlo. Hay muchos casos en los que empleadores muy pequeños intentan trabajar con los empleados, dice Ndjatou. Eso puede significar tratar de obtener una licencia pagada por un período corto de tiempo para tratar de que su hijo se ponga al día con el aprendizaje remoto, seguido de horas de trabajo que giran en torno a las necesidades educativas de su hijo. Hay una manera de hacerlo si hay voluntad, dice Ndjatou.

Hagas lo que hagas, los expertos recomiendan ser honesto con tu empleador.

Nuevamente, si su empresa cumple con los criterios correctos, la ley le garantiza una licencia con goce de sueldo. Aún así, es comprensible que se sienta extraño al preguntar. Hable con su empleador y dígale: 'Siento que no puedo trabajar en este momento debido a la necesidad de asistir a una escuela virtual con mis hijos', dice Coe. Documente siempre sus conversaciones porque existe una causa de acción para una demanda si se le niega esta licencia en particular, incluso si cumple con los requisitos.

Conocer sus derechos también es importante, dice Coe. Ella recomienda mirar en el Sitio web del Departamento de Trabajo y leyendo sobre la ley. Puede imprimirlo y tenerlo disponible si recibe un rechazo, dice Coe. Puede decir: 'Esto es a lo que tengo derecho por ley'. Esa es la forma más empoderadora de navegar esto.

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Si su solicitud de licencia pagada no está cubierta por la ley, los expertos dicen que aún está bien preguntar. No hay razón para sufrir en silencio, dice Ndjatou, y señala que su jefe puede estar más dispuesto a trabajar con usted si comprende la realidad de su situación. Ndjatou dice que recientemente habló con un supervisor que le contó la historia de la necesidad de despedir a alguien debido a la baja productividad, solo para luego enterarse de que se debía a que el empleado necesitaba supervisar el aprendizaje remoto de su hijo. Ella dijo: 'Ojalá lo hubiera sabido', dice Ndjatou.

Muchos empleadores están tratando de ser creativos con esto al buscar horarios alternativos, más flexibilidad en los horarios de inicio y finalización, extender las opciones de trabajo remoto y mejorar las políticas de licencias pagadas existentes, dice Frydenlund. Los empleadores también pueden proporcionar más descansos para ayudar a los niños con el trabajo escolar, dice. Algunos empleadores incluso están creando programas de donación / uso compartido de licencias que pueden ayudar a los padres que necesitan más tiempo ausente.

Tenga en cuenta también que su empleador o supervisor puede estar pasando por una situación similar con su propia familia. Incluso los supervisores tienen el mismo problema, dice Ndjatou. Es un problema compartido común. Hablar alto.

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