Hágase a un lado, 'Renunciar en silencio', la última tendencia en el lugar de trabajo es 'Aplicar ira': esto es lo que eso significa para las empresas

Es tendencia en TikTok y en toda la cultura del lugar de trabajo.

• Autor: Renée Hanlon
• Fecha actualizada:

Una nueva palabra de moda ha estado llegando a las redes sociales gracias a Gen Z (y algunos Millennials). Lo que se conoce como ' aplicación de rabia ' es una manera para que las personas, que se sienten subestimadas y mal pagadas en el trabajo, se venguen de sus jefes y se sientan empoderadas al mismo tiempo. Entonces, ¿cómo hacen esto exactamente y qué significa en realidad aplicar la ira?

Esta nueva tendencia está proporcionando una forma para que los trabajadores más jóvenes se desahoguen y busquen venganza en el lugar de trabajo. No hace mucho tiempo, la forma más popular de hacer esto era con tranquilo dejando de fumar , pero ahora las cosas se están poniendo un poco más 'agresivas'. En lugar de sentarse en silencio y hacer lo mínimo en el trabajo (y en lugar de comunicar sus preocupaciones a sus gerentes), las personas están tomando medidas a lo grande.

Es una tendencia un poco controvertida, por lo que explicaremos qué es la aplicación de la ira, por qué está sucediendo y qué pueden hacer las empresas al respecto.

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¿Qué está aplicando la ira?

La aplicación de la ira ocurre cuando un empleado no se siente apreciado, tal vez por haber sido pasado por alto para una promoción o por recibir un salario injusto. Este sentimiento los inspira a enviar sus currículos a tantas empresas como puedan encontrar con la esperanza de conseguir un trabajo con mejor paga y un mejor ambiente laboral. ¡Y muchos TikTokers afirman que esto les está funcionando! En poco tiempo, están recibiendo no una sola oferta de trabajo, sino varias.

Básicamente, estos trabajadores más jóvenes están siendo impulsados ​​por la ira y la frustración para que realmente hagan algo por su situación. Y, cuando está enojado, una persona tiende a perder el miedo que de otro modo podría haber tenido de exponerse y pasar por entrevistas de trabajo nuevamente.

Además, hay una sensación diferente de enviar su currículum cuando realmente necesita un trabajo en lugar de cuando está eligiendo para mirar a su alrededor en busca de uno nuevo. En ese sentido, la aplicación de ira no es tan mala idea. Sin embargo, también podría conducir a una decisión precipitada que luego se lamente.

Algunos dirían que es mejor dejar que la ira le dé a la persona el coraje y la motivación para hablar (en detalle) con su gerente actual sobre lo que quiere, vender las fortalezas que ha desarrollado en el trabajo y tratar de encontrar puntos en común sobre cómo hacerlo. para mejorar las cosas en el futuro.

¿Cuándo se convirtió en algo la aplicación de ira?

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